国会本会議28日は、法定労働時間の上限を現行の週68時間から52時間に短縮する勤労基準法改正案を可決した。出席議員194人のうち賛成151人、反対11人、棄権32人だった。7月1日から施行するが、産業現場の衝撃を緩和するため段階的に実施する。経済界は、人件費増などの負担を緩和する補完策を求めている。

　労働時間短縮のための法改正論議は、国会で5年前から行われてきたが、産業界への影響が大きいため、審議がすすまなかった。だが、韓国の労働時間はＯＥＣＤ（経済協力開発機構）加盟国の中でメキシコに次いで長い年2069時間に達しており、「生活の質」改善のためには是正が不可避だった。

　今回の改正案では、企業の体力を考慮し、施行時期に時差を設けた。まず従業員300人以上の事業所と公共機関は7月1日から適用し、50～299人の事業所は2020年1月1日から、5～49人の事業所は21年7月1日からの適用となる。また、従業員30人未満の事業所に対しては、22年12月31日まで労使合意に基づき8時間の労働時間延長を認める。

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